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Mission

Il nostro impegno

Eupragma orienta e accompagna le organizzazioni lungo processi di cambiamento volti a generare valore.
La nostra vocazione è accrescere con direzionalità energie cognitive ed emotive, sia individuali che di squadra.
Allo scopo proponiamo soluzioni utili a raggiungere un irrinunciabile equilibrio tra accrescimento della performance e soddisfazione di collaboratori, clienti e contesto.

Tutto questo guardando con pragmatica efficacia, competente sensibilità e grande passione tanto all’organizzazione quanto alle persone.

Filosofia H2O

Il nostro approccio

H2O, la formula dell’acqua.

Riletta in chiave metaforica: H2O – Human to Organization.

Come l’acqua si rivela essenziale per la vita combinando armonicamente due atomi di idrogeno e uno di ossigeno, così le organizzazioni riescono a generare valore integrando sinergicamente tre componenti: l’Organizzazione (O), la Persona (H) e le Relazioni Organizzative (H).

Ogni servizio di Eupragma poggia su questo assunto. Ciascun progetto di Eupragma comporta lo studio e la valorizzazione di queste componenti. La loro armonica interdipendenza è vitale come la molecola dell’acqua.

la nostra proposta di valore

DNA EUPRAGMA

  1. FOCUS SUI RISULTATIogni intervento che realizziamo parte dalla fine, cioè dai risultati che si vogliono ottenere, chiari e misurabili.
  2. PERSONALIZZAZIONE realizziamo unicamente progetti su misura, partendo dall’analisi minuziosa del contesto e dalle peculiarità dell’organizzazione, per scegliere, assieme ai referenti interni, i metodi, gli strumenti e le modalità operative.
  3. CAMBIAMENTOper accompagnare le organizzazioni lungo processi di evoluzione, agiamo lungo dimensioni distinte e interagenti: la cultura, le competenze, gli strumenti.
  4. MULTIDISCIPLINARIETÀl’integrazione di saperi organizzativi, psicologici, ingegneristici e informativi è la formula per generare percorsi di valore, non solo efficaci, ma anche efficienti.
  5. RELAZIONIcrediamo che le persone siano fondamentali per il successo di ogni impresa. creare relazioni con tutti, spendersi con piacere e sfida nelle dinamiche interpersonali e rispettare profondamente la storia di ogni organizzazione sono i presupposti per potenziare la magia della collaborazione.
  6. CREATIVITÀrisolvere problemi significa non possedere tutte le risposte a priori, bensì guidare con metodo le potenzialità delle persone nella costruzione di soluzioni nuove, sostenibili e motivanti.
  7. INNOVAZIONEè nostro precipuo impegno (culturale, oltre che scelta di campo) dedicare risorse all’innovazione di strumenti e servizi. l’applicazione continua basata sulla ricerca e lo studio s’innerva di attività laboratoriali destinate ad accrescere l’efficacia prestazionale delle organizzazioni.
  8. CREDIBILITÀcrediamo che la misura del valore di una società di consulenza si esprima unicamente nella soddisfazione – risultati ottenuti e qualità delle relazioni costruite – delle persone e delle organizzazioni con cui abbiamo collaborato dal 1997 ad oggi. Scopri le nostre referenze.

I nostri numeri

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H2O – Human to Organization

Come l’acqua si rivela essenziale per la vita combinando armonicamente due atomi di idrogeno e uno di ossigeno, così le organizzazioni riescono a generare valore integrando sinergicamente tre componenti: l’Organizzazione (O), la Persona (H) e le Relazioni Organizzative (H).

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MISSION
Il nostro Impegno.

Il nostro impegno è orientare e accompagnare le organizzazioni lungo processi di cambiamento volti a generare valore.

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FILOSOFIA H2O
Il nostro approccio.

H2O, la formula dell’acqua. Formula che in chiave metaforica può essere utilizzata per leggere le organizzzazioni: H2O – Human to Organization.

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DNA
la nostra proposta di valore.

Focus sui risultati, Personalizzazione, Cambiamento Multidisciplinareità, Relazioni, Creatività, Credibilità, Misurabilità.

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Network

Partner e Team

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Fabio Turchini
Partner and Senior Consultant
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Fabio Turchini
Partner and Senior Consultant
Filosofo, oltre 30 anni di ricerca e sperimentazione nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane con particolare attenzione ai temi della filiera commerciale. Grande sostenitore dell’arte come strumento d’eccellenza per comunicare con efficacia.
Ambiti di intervento: strategia, risorse umane, comunicazione.
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Stefano Minisini
Partner and Senior Consultant
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Stefano Minisini
Partner and Senior Consultant
Psicologo, esperto di percorsi formativi e progetti di miglioramento, ha dedicato gli ultimi 15 anni dell’esperienza professionale a guidare percorsi di leadership. Coach professionista è specializzato inoltre in outdoor training.
Ambiti di intervento: strategia, risorse umane, organizzazione.
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Michele Valerio
Partner and Senior Consultant
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Michele Valerio
Partner and Senior Consultant
Psicologo, esperto di processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo delle Persone, sia mediante interventi individuali che gruppali. Appassionato di benessere organizzativo, progetta e implementa percorsi di ottimizzazione delle performance individuali, di team e di processo.
Ambiti di intervento: strategia, risorse umane, organizzazione.
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Marco Lotti
Partner and Senior Consultant
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Marco Lotti
Partner and Senior Consultant
Ingegnere Gestionale, dopo 15 anni di lavoro come dirigente e direttore generale, si è dedicato alla consulenza di direzione strategica e organizzativa. Esperto in analisi e strutturazione di modelli di business, organizzativi, di controllo di gestione e in business process reengineering, ama accompagnare, fianco a fianco, le organizzazioni, i manager e i team verso i propri obiettivi strategici e di performance.
Ambiti di intervento: strategia, organizzazione, gestione aziendale.
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Emilio Ziraldo
Partner and Senior Consultant
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Emilio Ziraldo
Partner and Senior Consultant
Ingegnere Gestionale, dopo 15 anni di lavoro come Project Manager in contesti internazionali, si è dedicato alla consulenza di direzione strategica e organizzativa. Esperto in business process reengineering, controllo di gestione, supply chain management e IT, lavora sistematicamente per integrare le soluzioni consulenziali con strumenti IT in grado di facilitarne la gestione e il presidio.
Ambiti di intervento: strategia, organizzazione, project management.
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Consulenza di Direzione

Il nostro lavoro si sostanzia nella capacità di:
– leggere i contesti;
– sviluppare adattare ed integrare saperi, capacità e strategie;
– promuovere azioni coerenti all’interno di progetti diversi, Significati, Ambiti, Servizi e Progetti registrati;
– …

SCOPRI DI PIÙ

01.

Strategia

– Mission, Valori, Vision
– Business Plan
– Pianificazione strategia

02.

Organizzazione
e Gestione Operation

– Sviluppo modelli organizzativi
– Business process modelling & reingineering
– Sviluppo applicativi web based

03.

Risorse Umane

– Sviluppo top e middle management
– Sistemi di performance management
– Benessere Organizzativo e gestione completa del Rischio Stress Lavoro Correlato

04.

Comunicazione

– Processi comunicativi
– Piani di comunicazione interna
– Eventi

I Nostri Servizi

Change Management

Gestione di processi complessi di cambiamento

Consulenza

Interventi consulenziali mirati

Outsourcing

Servizi esterni di gestione di processi organizzativi

Formazione

Aula / Outdoor training / Coaching / E-learning

Progetti e Marchi registrati

Anni di esperienza consulenziale in organizzazioni di varia natura, dalle multinazionali alle PMI, dalle Pubbliche Amministrazioni alle Aziende Sanitarie, da sempre ci spingono ad una continua attività di ricerca e sviluppo, utile non solo per restare al passo con i diversi trend consulenziali, ma soprattutto per stare in contatto con i nostri clienti, con le loro esigenze e le loro specificità di settore.

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