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Mission

Il nostro impegno

Eupragma orienta e accompagna le organizzazioni lungo processi di cambiamento volti a generare valore.
La nostra vocazione è accrescere con direzionalità energie cognitive ed emotive, sia individuali che di squadra.
Allo scopo proponiamo soluzioni utili a raggiungere un irrinunciabile equilibrio tra accrescimento della performance e soddisfazione di collaboratori, clienti e contesto.

Tutto questo guardando con pragmatica efficacia, competente sensibilità e grande passione tanto all’organizzazione quanto alle persone.

Filosofia H2O

Il nostro approccio

H2O, la formula dell’acqua.

Riletta in chiave metaforica: H2O – Human to Organization.

Come l’acqua si rivela essenziale per la vita combinando armonicamente due atomi di idrogeno e uno di ossigeno, così le organizzazioni riescono a generare valore integrando sinergicamente tre componenti: l’Organizzazione (O), la Persona (H) e le Relazioni Organizzative (H).

Ogni servizio di Eupragma poggia su questo assunto. Ciascun progetto di Eupragma comporta lo studio e la valorizzazione di queste componenti. La loro armonica interdipendenza è vitale come la molecola dell’acqua.

la nostra proposta di valore

DNA EUPRAGMA

  1. FOCUS SUI RISULTATIogni intervento che realizziamo parte dalla fine, cioè dai risultati che si vogliono ottenere, chiari e misurabili.
  2. PERSONALIZZAZIONE realizziamo unicamente progetti su misura, partendo dall’analisi minuziosa del contesto e dalle peculiarità dell’organizzazione, per scegliere, assieme ai referenti interni, i metodi, gli strumenti e le modalità operative.
  3. CAMBIAMENTOper accompagnare le organizzazioni lungo processi di evoluzione, agiamo lungo dimensioni distinte e interagenti: la cultura, le competenze, gli strumenti.
  4. MULTIDISCIPLINARIETÀl’integrazione di saperi organizzativi, psicologici, ingegneristici e informativi è la formula per generare percorsi di valore, non solo efficaci, ma anche efficienti.
  5. RELAZIONIcrediamo che le persone siano fondamentali per il successo di ogni impresa. creare relazioni con tutti, spendersi con piacere e sfida nelle dinamiche interpersonali e rispettare profondamente la storia di ogni organizzazione sono i presupposti per potenziare la magia della collaborazione.
  6. CREATIVITÀrisolvere problemi significa non possedere tutte le risposte a priori, bensì guidare con metodo le potenzialità delle persone nella costruzione di soluzioni nuove, sostenibili e motivanti.
  7. INNOVAZIONEè nostro precipuo impegno (culturale, oltre che scelta di campo) dedicare risorse all’innovazione di strumenti e servizi. l’applicazione continua basata sulla ricerca e lo studio s’innerva di attività laboratoriali destinate ad accrescere l’efficacia prestazionale delle organizzazioni.
  8. CREDIBILITÀcrediamo che la misura del valore di una società di consulenza si esprima unicamente nella soddisfazione – risultati ottenuti e qualità delle relazioni costruite – delle persone e delle organizzazioni con cui abbiamo collaborato dal 1997 ad oggi. Scopri le nostre referenze.

I nostri numeri

99%
75%
50%
25%
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SERVIZI

Il nostro lavoro si sostanzia nella capacità di:

Leggere i contesti
Sviluppare adattare ed integrare saperi, capacità e strategie
Promuovere azioni coerenti all’interno di progetti diversi

Ambiti di intervento

Cosa sappiamo fare

STRATEGIA

Mission, Valori, Vision

Business Plan

Pianificazione strategia

Cultura d’impresa

Change management

ORGANIZZAZIONE e GESTIONE OPERATION

Sviluppo modelli organizzativi

Business process modelling & reengineering

Modelli di controllo di Gestione

Modelli di Business Intelligence

Supply chain management

Gestione progetti ERP

System integration

Software selection

Sviluppo applicativi web based

Analisi criticità sistema operation

RISORSE UMANE

Sviluppo top e middle management

Progettazione e realizzazione piani formativi e di sviluppo

Sistemi di performance management: competenze e prestazioni

Architetture e strumenti di knowledge management

Benessere Organizzativo e gestione completa del rischio stress lavoro correlato

Sistemi di sviluppo del potenziale

COMUNICAZIONE

Piani di comunicazione e sensibilizzazione interna

Progettazione e realizzazione di eventi celebrativi

Strumenti di diffusione della conoscenza

Processi comunicativi

Come lo facciamo

I NOSTRI SERVIZI

CONSULENZA
interventi consulenziali mirati

PROJECT MANAGEMENT
gestione di progetti complessi (ad es. di cambiamento, di passaggio generazionale e su temi specifici all’interno delle competenze Eupragma).

COACHING

  • Individuale
  • Team
  • Project

FORMAZIONE

  • Aula
  • Outdoor training
  • Coaching
  • E-learning

OUTSOURCING

TEMPORARY MANAGEMENT

PROGETTAZIONE E REALIZZAZIONE EVENTI

Progetti e Marchi registrati

Ricerca e Sviluppo al servizio della Consulenza

Anni di esperienza consulenziale in organizzazioni di varia natura, dalle multinazionali alle PMI, dalle Pubbliche Amministrazioni alle Aziende Sanitarie, da sempre ci spingono ad una continua attività di ricerca e sviluppo, utile non solo per restare al passo con i diversi trend consulenziali, ma soprattutto per stare in contatto con i nostri clienti, con le loro esigenze e le loro specificità di settore.

Sono questi anni di esperienza e di perfezionamento su alcuni temi che ci hanno permesso di registrare i marchi che seguono per connotare l’approccio e lo stile eupragma nella gestione di determinati interventi.

Marchi-registrati04
TANGRAM LEADERSHIP

Percorso di sviluppo delle competenze manageriali

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Marchi-registrati05
TALENTI & VENDITE

Percorso di sviluppo delle competenze di vendita

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Marchi-registrati02
EU.STRESS MANAGEMENT

La più ampia gamma di servizi per la gestione completa del rischio Stress Lavoro Correlato ai sensi del D.Lgs 81/08

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Marchi-registrati01
BENESSERE ORGANIZZATIVO

Servizi di accompagnamento alla gestione del benessere organizzativo per le pubbliche amministrazioni ai sensi del D.Lgs 150/09 e D.Lgs 33/13

SCOPRI SUL WEB
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Marchi-registrati03
MIRARI

intenti d’arte in visioni d’impresa: progetto per la promozione del Valore-Impresa attraverso l’Arte

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Marchi-registrati08
RE-EMPLOYABILITY BY NETWORKING

Percorso di ripensamento professionale per la ridefinizione della propria proposta di valore

SCOPRI SUL WEB
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Marchi-registrati06
OLOS

Progetto di sviluppo della collaborazione organizzativa interfunzionale

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Eu_Loghi_SkillsUp_290x73_15
SkillsUp

Modello integrato per la mappatura e gestione delle competenze
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