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Mission

Il nostro impegno

Eupragma orienta e accompagna le organizzazioni lungo processi di cambiamento volti a generare valore.
La nostra vocazione è accrescere con direzionalità energie cognitive ed emotive, sia individuali che di squadra.
Allo scopo proponiamo soluzioni utili a raggiungere un irrinunciabile equilibrio tra accrescimento della performance e soddisfazione di collaboratori, clienti e contesto.

Tutto questo guardando con pragmatica efficacia, competente sensibilità e grande passione tanto all’organizzazione quanto alle persone.

Filosofia H2O

Il nostro approccio

H2O, la formula dell’acqua.

Riletta in chiave metaforica: H2O – Human to Organization.

Come l’acqua si rivela essenziale per la vita combinando armonicamente due atomi di idrogeno e uno di ossigeno, così le organizzazioni riescono a generare valore integrando sinergicamente tre componenti: l’Organizzazione (O), la Persona (H) e le Relazioni Organizzative (H).

Ogni servizio di Eupragma poggia su questo assunto. Ciascun progetto di Eupragma comporta lo studio e la valorizzazione di queste componenti. La loro armonica interdipendenza è vitale come la molecola dell’acqua.

la nostra proposta di valore

DNA EUPRAGMA

  1. FOCUS SUI RISULTATIogni intervento che realizziamo parte dalla fine, cioè dai risultati che si vogliono ottenere, chiari e misurabili.
  2. PERSONALIZZAZIONE realizziamo unicamente progetti su misura, partendo dall’analisi minuziosa del contesto e dalle peculiarità dell’organizzazione, per scegliere, assieme ai referenti interni, i metodi, gli strumenti e le modalità operative.
  3. CAMBIAMENTOper accompagnare le organizzazioni lungo processi di evoluzione, agiamo lungo dimensioni distinte e interagenti: la cultura, le competenze, gli strumenti.
  4. MULTIDISCIPLINARIETÀl’integrazione di saperi organizzativi, psicologici, ingegneristici e informativi è la formula per generare percorsi di valore, non solo efficaci, ma anche efficienti.
  5. RELAZIONIcrediamo che le persone siano fondamentali per il successo di ogni impresa. creare relazioni con tutti, spendersi con piacere e sfida nelle dinamiche interpersonali e rispettare profondamente la storia di ogni organizzazione sono i presupposti per potenziare la magia della collaborazione.
  6. CREATIVITÀrisolvere problemi significa non possedere tutte le risposte a priori, bensì guidare con metodo le potenzialità delle persone nella costruzione di soluzioni nuove, sostenibili e motivanti.
  7. INNOVAZIONEè nostro precipuo impegno (culturale, oltre che scelta di campo) dedicare risorse all’innovazione di strumenti e servizi. l’applicazione continua basata sulla ricerca e lo studio s’innerva di attività laboratoriali destinate ad accrescere l’efficacia prestazionale delle organizzazioni.
  8. CREDIBILITÀcrediamo che la misura del valore di una società di consulenza si esprima unicamente nella soddisfazione – risultati ottenuti e qualità delle relazioni costruite – delle persone e delle organizzazioni con cui abbiamo collaborato dal 1997 ad oggi. Scopri le nostre referenze.

I nostri numeri

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